La entrada en vigor de la Reforma Laboral 2025, a través de la Ley 2466, obliga a las empresas en Colombia a revisar con lupa la forma en que gestionan su nómina. Para gerentes, líderes de recursos humanos y responsables financieros, estos cambios no solo representan un ajuste normativo, sino una decisión estratégica que incide directamente en los costos, la estabilidad laboral y la relación con los colaboradores.
El fortalecimiento del contrato a término indefinido como regla general implica una nueva forma de planear la nómina y los presupuestos laborales. Las organizaciones deberán contemplar mayores provisiones, cargas prestacionales y compromisos de largo plazo. Desde la dirección y las áreas financieras, este escenario exige una visión clara para equilibrar sostenibilidad económica y cumplimiento de la legislación laboral colombiana.
Otro punto crítico es el cambio en el inicio de la jornada nocturna, que ahora comienza a las 7:00 p.m. Este ajuste incrementa los recargos y modifica la estructura de costos para empresas con turnos extendidos o modelos operativos continuos. Para RRHH y finanzas, será indispensable recalcular horarios, revisar turnos y ajustar los sistemas de nómina para evitar errores en la liquidación salarial.
La Ley 2466 también pone el foco en la formalización del empleo y en la correcta liquidación de salarios y aportes. Un cálculo de nómina impreciso puede generar sanciones, requerimientos legales y reprocesos que afectan la operación. Por ello, contar con procesos claros, bien parametrizados y alineados con la reforma se convierte en un factor clave de control y prevención de riesgos.
Desde una mirada más humana del liderazgo, esta reforma también invita a fortalecer la confianza interna. Una nómina bien gestionada transmite seriedad, compromiso y respeto por el trabajo de las personas. Para los equipos directivos y de RRHH, adaptarse a la Reforma Laboral 2025 es una oportunidad para mejorar la transparencia y consolidar relaciones laborales más sanas y duraderas.
En Grupo Ono apoyamos a empresas en Colombia en la adaptación a la Reforma Laboral 2025 y en la correcta gestión del cálculo de nómina. Nuestro acompañamiento combina experiencia legal, control financiero y una visión humana del talento. Contáctanos y recibe asesoría especializada para tomar decisiones acertadas y proteger tu organización frente a los nuevos retos laborales.
Autor: Fernando Sosa Lucio
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