Liquidación de Nómina

Implementamos las mejores prácticas en el servicio de liquidación de nómina:

1. Definición de la estructura de los salarios: La estructura salarial debe establecerse al principio del año y revisarse periódicamente en función del mercado, el rendimiento del trabajador y los objetivos de la empresa.
2. Establecimiento de un sistema de control de la nómina: El sistema de control debe incluir la planificación y la recopilación de los datos necesarios para la liquidación de la nómina.
3. Desarrollo de una auditoría de nómina: Dicha auditoría ayuda a garantizar que los procesos de liquidación de la nómina se realicen de forma correcta y se cumplan los requisitos legales.
4. Verificación de los cálculos: Se deben verificar los cálculos para asegurar que sean correctos antes de emitir los cheques de pago a empleados